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對待新工作時,超半數人首要期待“穩定”

2019/11/6 8:34:39 分享:
  轉眼2019年余額不足,不少人開始琢磨新一年的奮斗策略:是繼續沖刺還是換個跑道?而在當前經濟形勢下,跳槽會更難嗎?近日,全球領先的職場社交平臺發布“2019年度求職體驗調研”,用大數據解讀職場求職心理和趨勢。本次調研的核心群體聚焦在2019年有過換工作經歷的職場人,希望發現他們在本年度跳槽經歷、求職期待與目標,以及求職偏好的共性特點,并從中反映出2019年度職場的變化趨勢。在參與訪問的3465名職場人中,32%的人在近一年內成功跳槽,同時近40%的職場人蠢蠢欲動,有所規劃。看來,大多數職場人并未停止尋找新的機遇。
  調研顯示,有11.4%的受訪者表示今年不得不因裁員、行業或企業不景氣等原因被迫換工作。“裸辭”則成為今年的跳槽關鍵詞。51.2%的受訪者表示,自己是在沒有接到下一份工作機會時離開崗位的。其中,外貿零售從業者裸辭的比例最高,達到61.4%;金融業裸辭比例最低,占比26.3%。46.5%的人選擇裸辭是因為領導和團隊、薪資及工作量的原因。而受政策、大環境等客觀因素裸辭的職場人則占25.9%。

口碑好的公司受青睞
  在近一年內成功跳槽的受訪者中,有超六成(64.3%)選擇了換行業尋求新的機會,其中交通物流、政府/教育、文化傳媒、商業服務業和互聯網/電商,占轉換行業的前五位。中國產品運營與用戶增長總監陳怡靜認為,人脈和信息是幫助職場人找到自己的價值和定位,在職場實現個人價值的關鍵橋梁。而信息不對稱、個人期待與實際職場體驗不符,可能是造成職場人不得不轉行尋求更好機會的原因之一。
  在對待新工作時,55.2%的人首要期待和目標是“穩定”,以往被視為跳槽指標的“薪資水平/晉升路徑”已退而為次。在挑選公司時,企業所在行業的近期口碑和評價,成為多數受訪者(占比59.1%)最重視的因素,其中金融、房地產、保險行業對此更加看重,比例高達78.8%。相比而言,女性求職者(占比62.5%)更在意企業行業近期口碑,而男性求職者(占比57.2%)更傾向于考慮個人成長空間與可能性,愿意在跳槽時選擇創業公司。
  絕大多數人(占比96.8%)在找到新工作后感到滿意,其中占比最高的滿意因素,一是所在行業發展前景好,以金融業表現最為明顯;二是所在行業或企業的社會聲譽及媒體口碑較好,代表性行業是互聯網。另外,76.4%的受訪者表示,他們跳槽后有10%-30%幅度的漲薪。

如何獲得好的工作機會
  如何才能獲得好的工作機會?調研表明,通過職場社交平臺、招聘網站,關注所在行業和企業信息,是職場人普遍會選擇的主要方式(分別占比66.7%和62.3%),其中67.1%的成功跳槽者是通過職場社交平臺或招聘網站,了解到招聘信息并投遞簡歷的。另一方面,占比高達94.1%的受訪者都曾嘗試通過以內推的方式獲取機會,其中高達62.3%的人選擇通過專業職場社交平臺與目標公司的在職人員建立聯系。
  談到對于求職平臺的需求和偏好,有近半數的受訪者希望能和招聘方直接溝通,以及建立在工作中可能有用的人脈關系;也希望獲取有助于自己求職的信息,包括自己與崗位的匹配度、與同崗位競爭者的競爭力信息等,以便在求職過程中能更好地篩選目標。
  38.1%的受訪者表示,理想的求職平臺是一個可以獲取行業信息和學習資源的平臺。作為直接連接職場人與機會的社交平臺,及時洞察到上述需求,不僅助力職場人脈,更通過職業指南、薪酬洞察、職場問答、大V分享等功能和內容,解決職場信息不對稱等問題。
  當用戶選擇向心儀的工作崗位“投遞簡歷”時,可以進入“直聊”模塊,幫助求職者直接與招聘者建立聯系,更快獲得機會。同時,對于經歷轉行的職場人或是職場小白,領英還設計了一個“職場問答”功能,方便用戶在話題下對相關疑問進行討論、從真實的職場人身上了解更多信息。據悉,領英在進一步發掘職場人需求、開發更多適合中國會員的功能的同時,也在與各行各業的意見領袖和行業專家合作,一起為職場人的發展出謀劃策,提供更多有效、有益和有溫度的內容,幫助職場人接觸更多的機會。(容和)


發布日期:2019/11/6 8:34:39
新聞媒體:勞動報
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